00后不满加班怒怼领导，在广东惠州，一个00后小伙一不小心走红了网络，不是因为别的，而是他在工作中明确表示反对加班，大声激怒领导，走红了网络。从视频中可以看到，一位扎着马尾辫的年轻女子来到办公室，对在场的员工称赞有加。这段时间，公司有很多业务，需要在场的员工加班加点。然而，女领导的话还没说完，一个小伙子就很生气，大声对女人说，我不加班，我也不为公司加班。女人见状，当着众多员工的面，小伙子竟然不让她下台阶，顿时情绪就来了，两人大吵起来。
00后不满加班怒怼领导：
00后不满加班怒怼领导，00后员工和领导越吵越凶，小伙子气呼呼的对女领导说，什么狼文化？你是条狗，你想舔就引着自己舔，干嘛拉我？我在这里上班，每天饭都没吃够，煎饼倒是吃了不少！
女主见有人向她挑战，身为男主，也不害羞。于是，就像上课一样，她大声说，你能不能好好说话，会影响其他同事的！
那家伙一听，更加不服气了。他直接点出了公司的现状，大声吼道，这还用得着影响吗？这里有多少人不服你，你不知道吗？要不是其他人有房贷车贷，他们早就翻桌不干了。
闻言，女领导愣了愣。女领导还没来得及回答，小伙子就气势汹汹地说：我辞职，我现在就辞职。
那家伙说完，就开始收拾东西，准备离开。
也许这家伙有一些技能，或者家里有地雷。女领导觉得失去这种人才可惜，连忙劝阻道：你干什么？你觉得这家公司怎么样？想来就来，想走就走！
小伙子听了也不喜欢她，直接把领导经常给自己画的蛋糕说了。小伙立马回话，你不是说要把公司当成一家人吗？我在家，我可以为所欲为！
青年说完，头也不回的转身就要走。目瞪口呆的女领导气得说不出话来，却也无能为力，站在原地。
这一幕也让旁边看戏的同事笑出声来。
在职场上，关于00后的传说数不胜数，也因为这些传说，00后被贴上了反加班、反卷入、反996的标签。我可以低头工作，但我绝不会向领导低头。那是他们的标语。
有人说，现在的职场，职场整顿还是要靠00后。他们已经成为了敢于仇恨世界的高手，甚至是领袖。太令人沮丧了。
不少网友看完后也纷纷感叹，真是如释重负，简直是我辈的楷模。 70后能忍，80后能忍一半，90后能忍一点，00后不能忍。
各个年龄段的人都没有闲着。 80后整顿了婆婆圈，90后整顿了娃圈，00后整顿了职场圈。
有网友评论说，如果是这样的人，无论身在何处，都留不住。没有人会破坏你。你不服从管理，就没有人会用你。到了要养家糊口的地步，老老实实不敢任性。
不过也有网友认为，在这个时代，像这家伙这样敢于发声的打工者并不多见。这个时代就缺这种有骨气的人。如果你一直逆来顺受，你将永远无法力挽狂澜。
那么，从法律的角度应该如何看待公司强迫员工加班的行为呢？
公司强迫这个人和其他员工加班。小伙可以和公司协商，合理拒绝。如果公司仍然强迫青年人加班，既没有休假，也没有加班费，实际上已经损害了青年人的合法权益，青年人可以依法向劳动行政部门投诉，或与公司解除劳动关系，要求支付加班费。
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位（含事业单位）需要劳动者加班时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强制、强制劳动者加班。
也就是说，涉事企业不能强制或变相强制劳动者加班，这违反了《劳动合同法》。
此外，如果安排加班，也有法律上的要求。
例如，对加班时间的长短有严格的规定。根据《劳动法》第三十六条，对工作时间的规定如下：国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工作时间制度。
具体到本案中，员工已经正常工作一天，加班，已经超过了每天的工作时间。
说以公司为家、以公司为家是不现实的。最现实的是，加班费你想给多少就给多少，依法按时发，小伙情绪激动也无可厚非。
公司要求员工加班。应有严格的加班管理制度。不仅仅是喊口号。应当依法按照职工实际加班时间支付职工加班费。否则，小伙和其他员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
同时，根据该法第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
也就是说，公司不能连续要求员工加班，至少要求员工休息一天。
对设施单位强制加班的，要严格依法追究单位的法律责任。
这种情况下，虽然小伙话偏激，但他也有权利和公司交涉。劳动者有接受加班的自由，也有拒绝加班的权利。如果公司的加班要求真的无理，那小伙完全有理由辞职或者向公司投诉。
以上就是对00后不满加班怒怼领导的简单介绍了，希望本文对你有所帮助。
