近日，BOSS直聘的最新学术成果，包括在线招聘双边互惠推荐和招聘领域预训练两个关键领域技术方向上取得的重要突破被国际顶级学术会议KDD 2023收录。

KDD是CCF推荐的A类学术会议，也是数据科学领域历史最悠久、规模最大的国际顶级学术会议，投稿难度大，录取率低，在全球范围内具有巨大的影响力。过往，该顶会收录过微软、谷歌、百度、腾讯等多家知名科技公司的论文。

BOSS直聘双边互惠推荐、招聘领域大语言模型技术论文收录于KDD 2023

近年来，互联网公司正广泛应用智能推荐算法来提高服务效率。在求职招聘领域，BOSS直聘率先大量实践与应用了智能推荐算法，实现了求职和招聘效率的长效提升。为进一步提高服务效率，BOSS直聘还设立了职业科学实验室，在工业基础上开展扎实的前沿技术探索。

一方面，就业市场是一个典型的“双边互惠市场”。针对该场景存在互惠需求、双边信息不对称等难题，

BOSS直聘职业科学实验室将双边市场中用户的多阶段行为“序列”进行了建模，从而能够更好地刻画用户特征和潜在兴趣偏好，并基于此训练互惠推荐模块，以提高双方的满意度。

另一方面，大语言模型正在各类以文本为主要数据的任务中展现出卓越性能。BOSS直聘职业科学实验室针对招聘领域文本特性，从现有预训练技术的性能出发，提出了业界首个招聘领域的大语言模型。

据悉， BOSS直聘职业科学实验室于2018年成立，是国内首家以“职业科学”作为研究对象的实验室，旨在通过前瞻性跨学科的基础研究，服务于人更好的发展。近期，BOSS直聘职业科学实验室的各项技术成果陆续被国际认可，相关论文入选KDD 2023、ICDE 2023、SIGIR 2023、UbiComp 2023等数据科学、信息检索、普适计算领域国际顶级会议及被收录于TKDE、TOIS、Regional Study、JOC等人工智能、管理学领域顶级期刊上。

产学研用专家齐聚KDD，探索智能招聘技术前沿方向

在今年的KDD大会上，BOSS直聘与亚利桑那大学、香港科技大学、新加坡管理大学携手举办了2023国际人才与管理计算研讨会，BOSS直聘职业科学实验室主任祝恒书博士担任联合主席，并全程主持会议。

据悉，此次研讨会邀请了来自香港科技大学、纽约州立大学石溪分校、田纳西大学诺克斯维尔分校、美国斯蒂文斯理工学院、罗格斯大学商学院等知名院校的顶尖专家学者，同时还吸引了来自Amazon、Recruit、Deloitte等知名企业的行业专家与BOSS直聘一道深入探讨全球当前最新最热的数据挖掘技术，为招聘求职领域提供潜在的数据驱动解决方案。未来，BOSS直聘将与学术界和工业界的领域专家一起聚焦于研究和探讨如何量化人才及管理任务，共同分享和探索相关的前沿趋势及创新应用。

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