试用期被辞退有补偿吗（2023年试用期解雇员工有补偿吗）-百司网

试用期被辞退有补偿吗，被解雇员工试用期间的补偿，也按照每工作一年支付一个月工资的标准。但是，如果员工不符合雇佣标准，或者存在违法行为或违约导致解雇，则不需要支付经济赔偿。

试用期被辞退有补偿吗（2023年试用期解雇员工有补偿吗）

试用期被辞退有补偿吗

【试用期内解雇员工的补偿是多少】

根据有关劳动法律法规规定，在试用期内，经证明不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，这一权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，举证责任在单位。例如，单位发现该员工提供的学历证书是伪造的，提供的身份证明是虚假的。如果员工只是被认为不称职，没有其他证据，那么员工就需要支付经济赔偿。因为，工作能力是一个非常主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，就可能导致单位恶意规避法律，找各种借口随意解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》与以往的劳动法规有很大的不同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月不满一年的，以一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【试用期内辞退员工的条件】

在试用期内，用人单位是否可以随时无故解雇劳动者？答案是否定的。根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，劳动者有下列法定情形之一的，用人单位方可解聘：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的;

（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的;

（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，完成用人单位工作的造成严重影响或者用人单位拒不改正的;

（五）劳动者以欺骗、胁迫或者乘人之危的手段，违背用人单位的真实意思订立劳动合同的;

（六）被依法追究刑事责任的;

（七）劳动者患病或者非因工负伤，超过规定的医疗期满不能从事原工作，或者从事用人单位安排的其他工作的;

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。

除有上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。小结：还在试用期的朋友要注意，不要以为试用期的用人单位就可以随意跟你解除合同，只有符合以上条件之一的才可以。