合肥每月缴纳的社保费用计算公式如下：单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数;职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数。2023年合肥五险一金缴费标准基数及比例，详情如下：
| 险种 | 缴费基数 | 企业缴纳 | 个人缴纳 | 小计 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 缴费比例 | 缴费金额 | 缴费比例 | 缴费金额 | |||
| 养老保险 | 3832.00 | 16.00% | 613.12 | 8.00% | ||
| 医疗保险 | 3832.00 | 6.40% | 245.25 | 2.00% | ||
| 失业保险 | 3832.00 | 0.50% | 19.16 | 0.50% | ||
| 工伤保险 | 3832.00 | 0.32% | 12.26 | 0.00% | ||
| 社保（合计） | 889.79 | 402.36 | 1292.15 | |||
| 公积金 | 2060.00 | 8.00% | 165 | 8.00% | ||
| 社保公积金（合计） | 1054.79 | 567.36 | 1622.15 | |||
以上数据仅供参考，不具有通用性。
2023年合肥社保分配比例是怎样的
个人缴纳的费用会分配8%到养老保险、2%到医疗保险、0.5%到失业保险，另外还会分配3元到大病保险;用人单位缴纳的费用，按照法规会分配16%到养老保险、9%到医疗保险、0.5%到失业保险、0.2%到工伤保险和0.8%到生育保险。
北京社保保费分配比例中有法规，每个月单位及个人都会缴纳相应的费用，都会按照以上比例进行分配，确保参保人能获得相应的保险。这些费用分配社保卡中都是有记录的，如果大家想要了解可以到北京社保局去查询。
合肥社保缴费基数怎么算
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%60%之间的，职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动有关部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。另外每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。
以上就是小编为您整理的合肥五险一金费用相关资讯，希望对您有帮助!(本文内容仅供参考，具体以当地官网消息为准)
