工伤事故赔偿需满足哪些条件， 工伤赔偿需要满足的条件：

工伤事故赔偿需满足哪些条件

1.员工与企业或用人单位之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，未与员工签订书面劳动合同即建立了实际的事实劳动关系；

2.员工必须有人身伤害的事实；

3.劳动者的伤害必须是在履行职责过程中发生的，即由于工作原因在工作时间和工作场所发生的事故。

此外，根据第35条《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1.一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：一级伤残24个月工资，二级伤残22个月工资，三级伤残20个月工资，四级伤残18个月工资；

2.从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人按照伤残津贴标准缴纳基本医疗保险费。

根据《工伤保险条例》第三十六条的有关规定，因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受以下待遇：

根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准是：五级伤残14个月工资，六级伤残12个月工资。

根据37，《工伤保险条例》条的有关规定，因工致残被鉴定为七至十级伤残的职工，享受以下待遇：

1.一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：本人伤残7级工资12个月，本人伤残8级工资10个月，本人伤残9级工资8个月，本人伤残10级工资6个月。

2.劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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