LCK在近日发布了备受关注的新赛季“工资帽”政策，对选手的薪水进行了限制。这项政策引起了广泛的讨论和争议。今日，LCK官方发布了一份QA，对部分政策进行了解释，以期让粉丝和选手更好地了解政策细节。

1、工资帽政策的制定过程

LCK官方表示，从今年年初开始，他们一直在与各战队和选手进行讨论，并交换意见。在今年4月的选手理事会会议上，LCK官方正式向战队选手代表介绍了“工资帽”政策，并解释了该政策的原因。此前，选手们提出的一些建议以例外条款的形式纳入了实际制度中。其中包括对目前拥有合同的选手福利的减少，以及对长期合同和表现特殊的选手的福利的减少。在公布工资帽政策前，所有LCK选手都参加了说明会和问答环节。此外，LCK官方还计划为次级联赛选手举行单独的说明会。

2、特殊选手例外条款

为了限制选手薪水，LCK官方设置了特殊选手例外条款，并有意让这个条款变得难以触发。该条款要求选手需要获得三次LCK冠军和两次MSI或S赛冠军，才能满足最低资格并触发该条款。然而，要进一步激活特殊选手例外条款，选手需要达到更高的要求：拿到五次联赛冠军或三次MSI或S赛冠军。这意味着，即使选手拿到了五次LCK联赛冠军，如果没有取得两次MSI或S赛冠军，他们仍然无法触发该条款。在新的工资帽政策下，仅有Faker选手满足触发特殊选手例外条款的条件，其他老牌选手如Peanut、BeryL等同样受到规则限制。

3、长期效力选手条款

除了特殊选手例外条款外，LCK官方还设立了长期效力选手条款。该条款适用于在战队效力第三年及更多年份的选手。选手休息一段时间后重返战队，比如服兵役，都会被视为连续在该战队效力。该条款可与特殊选手例外条款叠加，最多让选手只有35%的工资进入工资帽。

4、工资帽政策的影响

工资帽政策并不限制选手个人赞助合同和流媒体合同收入，但对选手在战队名单上的工资总额有所限制。如果队伍名单上工资排名前五的选手的薪资总额超过了工资帽，战队就必须缴纳奢侈税。奢侈税将平均分配给所有未达到最低薪水支出的战队。具体的工资帽门槛和下限金额将在LCK规则手册中规定，并已提前告知了战队和选手。

5、工资帽政策对选手流动性的影响

有人担心工资帽政策会加速LCK选手流向其他联赛，但LCK官方表示，在工资帽政策推行之前，LCK选手已经在海外联赛效力的需求就已存在，很多选手已经在国际舞台上展现过自己的实力。此外，LCK为成绩优异的选手提供了减免政策，让他们的工资在工资帽中有所减免，为选手的薪资涨幅留下了一定的空间。因此，留在LCK可能对选手来说更有利。

尽管工资帽政策在实施中带来了一定的挑战和限制，但LCK官方希望通过这一政策来平衡选手薪水，激励他们在赛场上取得更优异的表现。对于Faker选手等少数拥有辉煌战绩的选手来说，特殊选手例外条款的设定为他们保持在LCK继续征战提供了机会。然而，对于其他老牌冠军选手，他们需要面对工资帽政策所带来的限制，更需要在赛场上不断努力，为自己争取更多的奖杯和荣耀。