WeLab汇立集团创始人及集团CEO龙沛智近日接受《经济日报》采访，谈论集团在亚洲业务的扩张。

经常说人才难求，尤其金融科技人才，一直都相当紧缺。龙沛智表示，印度尼西亚近年愈来愈多金融科技人才，皆因金融科技在当地发展迅速，缺乏人才的情况已得到了缓解。“我们公司在印度尼西亚的员工，全部都是当地人，他们不仅很年轻而且有不错的专业素养。”工作不分部门，公司快速成长，虽然香港及印度尼西亚在文化上有差距，龙沛智称，只要同事能说英语，沟通及管理上没有什么问题。他进一步指出，沟通方式以及公司文化十分重要，WeLab早于成立时，已经建立了远大抱负、团队合作、结果导向、创新发展、坚毅精神是 5大基本价值观。多年来随着公司不断成长，不断深化5个基本价值观的内容及要求，累积下来，现在已经有几十页内容。他最深刻的是Never Not My Job，即“见到有需要的工作就做，不会分部门。”这亦是令公司快速成长的原因之一。 WeLab由一家初创公司，发展如今规模的跨国集团，团队变得愈来愈大，管理亦愈来愈复杂。龙沛智坦言，除了靠公司文化维系团队的凝聚力，保持公司的发展，规定所有应征者都要通过Culture interview，才能正式被聘用。

WeLab得以迅速发展的原因不仅源于对人才的重视，还因为其敏锐的战略眼光。上月由行政长官李家超率领、香港贸易发展局组织的东盟之旅，成功签订超过30份合作备忘录，当中包括WeLab与汇丰在吉隆坡签订合作备忘录（MOU）。龙沛智接受专访时表示，自己在印度尼西亚发展一段时间，对东盟的未来充满信心，与马来西亚汇丰合作，只是第一步。谈到去东盟地区发展，WeLab早于2018年以合资形式，与合作伙伴一起进军印度尼西亚市场。龙沛智形容，印度尼西亚不但人口多，年轻人的占比大，且当时数字化程度不高， 正是发展机会。更重要的是，“跟当地年轻人交流发现他们对自己的未来充满希望，觉得未来会愈来愈好，会赚到更多钱，有些在外国读完书后，也会回到印度尼西亚创业，这是一个好市场。”

据香港贸发局今年发表东盟市场概况资料，由文莱、柬埔寨、印度尼西亚、老挝、马来西亚、 缅甸、菲律宾、新加坡、泰国和越南组成的10个成员国，东盟总人口约6.64亿， 2021年GDP约3.3万亿美元。若视为单一实体，东盟是亚洲第3大经济体，而印度尼西亚 人口有2.8亿（2022年），年龄中位数只有29.6岁，市场空间十分广阔。

WeLab至去年更与印尼企业Astra合作，完成收购当地银行Bank Jasa Jakarta。 谈到今次的收购，龙沛智表示并不容易。“早在2020年底已开始谈，正是疫情期间，全球也有出入境限制及隔离要求。”加上涉及金融行业，银行都是受严格监管的行业。然而，他指港人在当地的声誉不错，尤其是金融人才的专业能力。“香港金融管理局在印度尼西亚有良好信誉，认可度极高。WeLab获香港金管局发出虚拟银行牌照后，令印度尼西亚当局对我们的的信心更高。”

香港政府近年积极开拓与东南亚及东盟地区贸易往来，几年前已开始发展印度尼西亚业务的WeLab，对当地市场已有一定了解。龙沛智表示，不少港商投资东盟地区时，都很关心当地的政治环境，皆因稳定的政治环境才有利投资。当地政治环境和营商环境十分不错，加上近年印度尼西亚经济发展良好，各阶层也希望继续维持过去的发展趋势，故他相信当地政策短期不会有重大改变。龙沛智认为发展印度尼西亚市场除了需要以长线发展为目标外，亦要投入资源，一步一步建立当地的人脉关系。过去，当他遇到挑战时，也是一步一步向身边人请教，直至找到解决方案：“由朋友、大学同学开始，逐步建立起各 种人脉关系。