“我就是帮了顾客一个小忙，为了顾客的方便，然后就被公司辞退了。我是一名药店的工作人员，2022年9月份，公司新开了一家门店，有个充1000送100优惠券的活动，而且这个优惠券还有充值金额，是没有任何限制的。有个顾客到门店买的东西比较多，有两万多，当时我们给他申请了团购的价格，走的团购申请，当时走过OA的，上面领导也是一个个都是审批通过的，但是现在过去了有半年，公司查账说我们当时的行为是违规的，现在就是把我辞退了。小莉你看一下，这是我手机里的公司5月份的活动内容，也是充值1000送100的活动。把我开除完以后，他新下发了一个通知说，员工内购、团购禁止使用储值卡，禁止未经允许代顾客充值。”郑州市民刘先生说。

“充到我的储值卡上了，送的券因为只有第二天使用，还需要给我们提供密码，就是每次他需要给我们发那个优惠券截屏，他说为了嫌麻烦，所以他才让我们帮他充值的。没有，我跟他有聊天记录，上面也跟他说了有这个优惠券的事情，所以我也不是自己使用这个优惠券购买了东西。22年9月份没有这个规定，然后他拿今年5月份的新规定，说我违规，把我解除劳动合同，我感觉接受不了，需要他们给我一个说法。”刘先生说。

那么，刘先生这个说法是否属实呢？当时他的做法到底属不属于违规呢？现在记者也到当时他们工作的公司去了解一下。

老百姓大药房联合河南有限公司总经办工作人员回应称，“我们公司已经作出了处罚决定了，如果有什么异议的话，咱可以走劳动仲裁。既然公司这样处理，肯定是有理有据的。王总昨天下午等你一下午。咱内部的事情，等王总回来咱再沟通好吧。公司所有的处罚是有理有据的，有制度的。一周之内你跟领导再见面再沟通，看看中间有什么误会没有。”

律师认为，“该公司以员工违反公司现骨干管理制度开除员工，那么公司应该拿出事先已经通知该员工相关制度的相关证据。如果没有该证据，开除的理由是不充分的，员工如果对此不服，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。”

“好的，谢谢小莉。”刘先生说。